1). Quienes son los afiliados voluntarios?
Rta: Son afiliados voluntarios los trabajadores independientes e informales que coticen la salud.
2). Cual es el ingreso base de liquidación?
Rta: Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobre vivencia, actualizados anualmente con base en la variación del indice de precios al consumidor, segun la certificación que entregue el DANE.
3). Efectos del no pago de prestaciones económicas?
Rta: La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación
de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de
efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable
de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por
causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los
aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones
económicas a que hubiere lugar.
4). Supervisión en cada caso según la empresa
Rta: El supervisor es aplicado en todos los niveles de la administración, ademas es un elemento clave dentro de la misma. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores.
* Las características del supervisor son:
Conocer al trabajador, conocer sus responsabilidades, habilidad para instruir, habilidad para mejorar los métodos y habilidad para dirigir.
*Sus funciones son: proyectar, dirigir, desarrollar y controlar.
5). Cuales son las actividades en promoción y prevención?
Rta: Asesoría técnica básica para le diseño del programa Salud Ocupacional y que las empresas cumplan con la reglamentación
* Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias y sistema de calidad en Salud Ocupacional.
*Desarrollar actividades de estilos de trabajo y de vida saludables.
* Investigación de los accidentes de trabajos y enfermedades laborales.
La ARL destinara como mínimo el 10 % para lo siguiente:
* Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas.
* Asesorías y desarrollo de campañas para el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiologica.
*Desarrollar programas y campañas, crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente, parcial o invalidez.
*Asesorías para el diseño de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas que faciliten los procesos de inserción laboral.
